不可否认的是，现在的工作竞争比过去要激烈得多。 高端领域的抢手工作可能会吸引几十名申请人，甚至更多。 从找到最适合工作的人的角度来看，这很好……但如果你只雇用一两个人，那就不好了。
不烧毁桥梁对雇主和雇员同样重要，我们认为我们要看看为什么软化反应的打击是一个好主意，以及如何去做。
为什么正确对待拒绝很重要？
第一个（也可能是最重要的）让潜在雇员轻松下来的原因是，如果潜在雇主的雇用行为中存在哪怕是一丝丝的歧视，求职者起诉他们的趋势就会越来越大，而澳大利亚也不能幸免。
确保你的招聘决定是基于尽职调查和业绩，而不是歧视性因素，你应该没有问题。
另一个好的理由是，你永远不知道生活会把你们中的任何一个人带向何方，所以要温和而礼貌地让潜在的候选人失望。 十年后，坐在面试桌另一边的可能是你，你可以确信你的待遇会反映在你身上。
最后，虽然你拒绝的候选人可能不适合这个职位，但他们很可能适合另一个职位。 如果他们是，请让他们知道。 有价值的人仍然是有价值的，即使他们不适合这份工作。
如何：拒绝101
很容易理解为什么你想让你的拒绝对每个人来说都尽可能不痛苦，但要实现这一点，你会想做几件事：
- 如果你重视申请的候选人，而且是一个较高级别的职位，你可能想发送个人电子邮件或信件，而不是格式化信件。 即使是为被拒绝的候选人定制几句话，也能在很大程度上缓和打击。
- 不过，不要把它说得太个人化。 你想保持一种专业的关系。 毕竟，你有可能仍然在同一行业工作！你的工作是什么？
- 尽量避免精确指出被拒绝的原因。 你要避免任何歧视的暗示，特别是在书面上，而且你也不想给人留下你愿意谈判的印象。
- 如果你打算将候选人的简历存档，请告诉他们! 如果候选人真的想为你的公司工作，他们会很高兴被告知他们仍在考虑之中，尽管不是立即。
- 确保为优秀的候选人留下未来申请的大门。 你永远不知道。 你现在雇用的人可能不会成功，而你确实希望有一个伟大的人才库可供利用！这就是你的工作！
作为一般的经验法则，你在拒绝候选人时应尽量采取与他们申请职位时一样的谨慎。 在中高层职位的情况下，这几乎可以肯定地意味着，格式化的信件是不行的，完全不联系也是绝对不行的！ 善待优秀的候选人，你将避免被起诉，并获得公平和理想雇主的声誉。
