就业核查
员工是驱动你公司引擎的齿轮，好的员工可以成为你企业的巨大资产。 然而，招聘错误可能是一个代价高昂的问题，确保你为你的组织选择合适的人的最好方法是在你发出邀请之前使用像AIS这样的就业筛选公司。
消除招聘中的猜测
雇用新员工，甚至从你的组织内部晋升，可能是一个复杂的证明人调查、法律要求和数据核查的雷区。 即使你有经验丰富、技术娴熟的人力资源团队来确保你做出正确的招聘决定，你仍然可能对这个过程感到不知所措。
AIS可以提供帮助。 我们有多年在世界各地进行就业前筛选和其他数据验证过程的经验。 我们的内部系统结合使用最好的技术、全球联系网络和我们自己的高度熟练的数据分析师来收集、整理和报告你需要知道的信息。
使用我们的一系列背景审查服务，让你在招聘或晋升时少走弯路。
就业前背景调查
当涉及到简历时，从未包括的信息中可以学到的东西和从页面上看到的东西一样多。 当你雇用高水平或关键员工时，你要确保你得到的是适合这项工作的人。
我们深入的就业前背景调查以易于解释和使用的格式提供你所需要的信息。 我们核实你的潜在雇员是他们所说的人，所以你可以专注于寻找适合你公司的人。
参考资料
支票
当涉及到录用前的就业核查和筛选时，该过程的一个重要部分是推荐人核查。 你需要确定你正在考虑的简历上的信息是准确、诚实和可核实的，我们可以用我们的数据驱动的工具和流程帮助你确认。
教育核查
一个不幸的事实是，虽然绝大多数未来的雇员对他们的证书和教育都是诚实和光明正大的，但在世界范围内，证书欺诈的趋势越来越明显。 我们的教育核查服务有助于确认你的潜在雇员具有合适的工作资格。
许可证检查
你的公司车队责任重大，你需要确保驾驶你任何车辆的人有无可挑剔的驾驶记录。 我们的专业执照检查超出了范围，以验证您的司机拥有您所期望的无瑕疵记录。
使用我们的就业验证背景筛查服务，您就可以确保在招聘新员工或内部晋升时，不会再出现猜测。 我们帮助你避免招聘和晋升的错误以及它们可能涉及的诉讼，我们可以帮助你提高员工的保留率和招聘投资的回报。 永远不要猜测哪个候选人最适合手头的工作。 让我们为你确定最佳的匹配，这样你就可以削减培训成本，建立一个伟大的企业文化，并专注于做生意。
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