Gestión de proveedores

Más del 85% de las empresas comprueban los antecedentes de sus empleados. Sin embargo, la mayoría no verifica los antecedentes de los empleados de los proveedores que trabajan in situ y tienen acceso a sus sistemas, redes o secretos comerciales.

Cómo establecer la selección de los empleados de los proveedores.

Proteja su información confidencial y a sus empleados aplicando las mismas estrictas comprobaciones de antecedentes a proveedores, contratistas independientes y consultores.

AIS puede ayudarle a establecer una política adecuada para los no empleados que tengan acceso a sus instalaciones mediante la creación de una herramienta de antecedentes personalizada.

Con nuestro sistema de gestión podrá ver fácilmente si sus trabajadores invitados han superado o no la comprobación de antecedentes antes de darles acceso a sus instalaciones. En la mayoría de los casos, este proceso es gestionado por Seguridad/Recursos Humanos.

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Principales ventajas

Proceso probado de comprobación de antecedentes

Los investigadores de AIS cuentan con años de experiencia sobre el terreno que refuerzan sus conocimientos y contactos en el sector. Disponen de procesos de probada eficacia para recopilar y analizar los datos necesarios, y de los conocimientos necesarios para elaborar informes fáciles de entender y utilizar.

Gracias a sus contactos con las fuerzas del orden de todo el mundo, AIS puede proporcionar a sus clientes información actualizada y contrastada con diversas fuentes. La información se examina y se recopila en un informe fácil de entender.

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Puede estar seguro de que AIS mantendrá la discreción y la confidencialidad durante todo el proceso de comprobación de antecedentes. Nunca adivine qué candidato es el más adecuado para el puesto en cuestión. Permítanos identificar la mejor opción para usted, de modo que pueda reducir los costes de formación, crear una gran cultura corporativa y centrarse en el negocio de hacer negocios.

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