Controllo dei precedenti penali

Assumere persone oneste e affidabili è fondamentale per qualsiasi azienda, e per molte non è negoziabile.

Il processo di verifica dei precedenti penali, tuttavia, può essere complicato, con tutti i tipi di leggi, norme e regolamenti sulla privacy e sulla riservatezza da rispettare. Questi problemi si aggravano quando si ha a che fare con candidati internazionali o con potenziali dipendenti che hanno lavorato all’estero.

I cambiamenti di nome, i rapporti con le varie forze dell’ordine e altri fattori possono aumentare la sfida di condurre controlli approfonditi ma conformi alla legge.

AIS può aiutarvi a districarvi nel campo minato dei controlli dei precedenti penali internazionali e nazionali.

L’AIS può aiutare. Abbiamo un’esperienza pluriennale nella conduzione di screening pre-assunzione e di altri processi di verifica dei dati in tutto il mondo. I nostri sistemi interni utilizzano una combinazione delle migliori tecnologie, una rete di contatti globali e i nostri analisti di dati altamente qualificati per raccogliere, collazionare e riportare esattamente ciò che vi serve sapere.

Eliminate le congetture sulle assunzioni o sulle promozioni e utilizzate il nostro pacchetto di servizi di screening dei precedenti.

Processo collaudato, contatti con il settore

AIS offre un processo di controllo del casellario giudiziario comprovato che comprende la raccolta di dati approfonditi e completi, l’analisi e la preparazione dei rapporti. I nostri rapporti consolidati con le forze dell’ordine di tutto il mondo ci aiutano a facilitare il processo per vostro conto, e il nostro team è ben informato sui processi necessari per condurre un’ampia gamma di controlli.

I nostri analisti, formati ed esperti, sanno come interpretare i dati provenienti da una varietà di fonti e verificheranno e vaglieranno tutte le informazioni ricevute prima di compilare il vostro rapporto, facile da seguire.

Livelli di autorizzazione variabili

Per quanto riguarda i controlli e le informazioni sul casellario giudiziario, esistono vari livelli di autorizzazione richiesti per diversi impieghi o attività correlate. Sia che abbiate bisogno di controlli sui precedenti penali come parte dello screening pre-assunzione o su base progettuale, possiamo fornirvi i servizi di cui avete bisogno.

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corporate linking

Molte organizzazioni e istituzioni diverse

I controlli del casellario giudiziale raramente sono così semplici come contattare un’organizzazione e ricevere i risultati richiesti. Le istituzioni e le organizzazioni che devono essere contattate sono generalmente molte e diverse e possono essere necessari vari metodi per contattarle. I tempi delle indagini e i risultati possono variare, e quando si ha a che fare con più di un Paese per condurre i controlli, le cose diventano ancora più complesse.

Creiamo un sistema di controllo dei precedenti penali che funzioni per la vostra azienda e che vi fornisca le informazioni di cui avete bisogno, quando ne avete bisogno.

Discreto e riservato

Uno dei problemi principali per i datori di lavoro e i potenziali datori di lavoro, quando effettuano controlli sul passato e sul casellario giudiziario, è quello di garantire il massimo della privacy e della riservatezza. Le informazioni personali sono sempre delicate e i precedenti penali in particolare devono essere trattati con la massima discrezione.

Esternalizzando i compiti di raccolta, collazione e rendicontazione relativi a questo tipo di controlli e permettendoci di seguire i nostri processi di autorizzazione e conformità, potete assicurarvi di non cadere mai in fallo rispetto alle best practice e alla legislazione.

Il fatto è che, se da un lato i controlli del casellario giudiziario sono fondamentali e possono farvi risparmiare denaro e responsabilità, dall’altro il processo stesso può esporvi a rischi. Evitate completamente il rischio e lasciate che i professionisti qualificati, i processi comprovati e l’esperienza accumulata da AIS nel corso dei decenni lavorino per voi.

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Utilizzando i nostri servizi di screening dei precedenti lavorativi, potete essere certi di aver eliminato le congetture sull'assunzione di nuovi membri del personale o sulla promozione dall'interno. Vi aiutiamo a evitare gli errori di assunzione e promozione e il contenzioso che possono comportare, e vi aiutiamo a migliorare la fidelizzazione del personale e il rendimento del vostro investimento in assunzioni. Non indovinate mai quale sia il candidato più adatto al lavoro da svolgere. Permetteteci di individuare l'abbinamento migliore per voi, in modo che possiate ridurre i costi di formazione, costruire una grande cultura aziendale e concentrarvi sull'attività commerciale.

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